人力资源学什么的
1. 管理学基础 ：学习管理学的基本理论和方法。
2. 经济学知识 ：包括微观经济学、宏观经济学等，了解市场运作和企业经济行为。
3. 心理学 ：学习普通心理学、教育心理学、组织行为学等，以理解员工行为和心理。
4. 人力资源管理核心课程 ：
人力资源管理概论
劳动法律与劳动关系
薪酬管理
绩效管理
培训与开发
招聘与选拔
福利管理
人力资源信息系统
5. 应用统计与分析 ：学习统计学、人力资源应用统计等，掌握数据分析和解读能力。
6. 其他相关课程 ：可能包括市场营销、会计学、财务管理、经济法等，以培养全面的管理技能。
7. 实践性教学 ：通过实习、案例分析等方式，将理论知识应用于实际工作中。
专业旨在培养学生具备人力资源管理的专业知识和技能，能够胜任招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理、员工关系管理等岗位工作
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