据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是( )。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以在以下情况下解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；

2. 严重违反用人单位的规章制度的；

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6. 被依法追究刑事责任的。

因此，用人单位可以解除劳动合同的情形包括，但不限于，在试用期间被证明不符合录用条件。其他情形如劳动者严重违反规章制度、严重失职等，也可导致劳动合同的解除。

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